在零下20℃的北安，皚皚白雪覆蓋的街頭與市第一人民醫(yī)院遠程會診中心內(nèi)的溫暖場景形成鮮明對比?；颊邚埓蟾缗c家屬正跨越1580公里，與北京大學人民醫(yī)院的兩位教授隔空對話，愈加清晰的診療方案讓張大哥皺了幾個月的眉頭終于舒展開來。“原本還在為外出就醫(yī)的高昂費用犯愁，沒想到如今在家門口就能找到北京的專家?guī)臀铱床∴希 睆埓蟾缂拥卣f道。這一幕，正是北安以人才驅(qū)動醫(yī)療強市建設的生動縮影。
邀請北京大學第一醫(yī)院胸外科專家開展學術交流活動
作為黑龍江省北部區(qū)域醫(yī)療副中心，北安市近年來直面基層醫(yī)療人才短缺、技術薄弱等難題，以“聚才、育才、用才、留才”四步棋，構(gòu)建起“引得來、育得強、用得好、留得下”的人才生態(tài)鏈。2024年，全市醫(yī)療衛(wèi)生人才總量達2000人，引才數(shù)量同比增長67%，北安市第一人民醫(yī)院成為黑龍江省內(nèi)唯一一家縣級三甲綜合醫(yī)院，推動北安市域內(nèi)三甲醫(yī)院數(shù)量突破至3家，輻射周邊多個市縣，區(qū)域就診率提升至92%。
聚才：從“孔雀東南飛”到“鴻鵠向北安”
“過去招人難，尤其是兒科、精神科醫(yī)生，招考公告掛出去都沒人報名?！北卑彩行l(wèi)生健康局負責人回憶。轉(zhuǎn)機始于2023年，在黑龍江省人才振興、創(chuàng)新發(fā)展“雙60條”政策的加持下，北安市出臺人才政策40條，將建強醫(yī)療人才工作納入全市重點工作“掛號督辦”，市委組織部帶隊赴哈爾濱醫(yī)科大學、南京大學等高校開展“市委書記進校園”“黑龍江人才周”活動，以編制+安家費+成長通道的政策組合拳吸引人才。
“這里給年輕人的機會很實在！”2024年剛剛從北京回龍觀醫(yī)院精神科結(jié)束規(guī)培的青年醫(yī)生熊瑞說。他提到的“實在”，是北安為符合條件的人才最高提供安家費以及“拎包入住”的人才公寓，就在不久前熊瑞醫(yī)生憑借北安市人才“筑巢”優(yōu)居政策購入了一套人才專屬房源，把家安在了北安。
北安市人才公寓啟用現(xiàn)場為入住人才發(fā)放鑰匙
柔性引智則破解了頂尖專家落地難的問題。北安與天津腫瘤醫(yī)院、黑龍江中醫(yī)藥大學附屬第一醫(yī)院等建立醫(yī)聯(lián)體，聘請50余名專家擔任“星期天工程師”。2024年，柔性引進專家開展坐診、手術帶教570余次，幫助北安成功開展三叉神經(jīng)射頻熱凝術等8項新技術。北大荒集團北安醫(yī)院放療科主任徐太極介紹說，“上級醫(yī)院的放療專家每月都來院進行會診、查房、授課及疑難病例討論，還建立了遠程網(wǎng)絡平臺，省腫瘤醫(yī)院專家可以遠程勾畫放療靶區(qū)，制作放療計劃，讓百姓在家門口就可享受到一流的醫(yī)療服務。”
育才：人才工作室里的“細胞分裂式”成長
走進北安市人民醫(yī)院“病理名醫(yī)工作室”，副主任醫(yī)師盧楠楠正通過遠程系統(tǒng)與哈爾濱專家討論疑難病例?！肮ぷ魇页闪⒑螅覀儓F隊診斷準確率從85%提升到98%。”盧楠楠說。這樣的人才工作室，2019年至今北安市已建成100余個，其中醫(yī)療衛(wèi)生領域13個，涵蓋中醫(yī)內(nèi)科、骨外科等重點領域，帶出基層骨干240余人。
培育體系不止于此。北安創(chuàng)新送出去+請進來模式，選派80余名醫(yī)護到省級醫(yī)院進修，同步邀請專家開展“中醫(yī)適宜技術提升”等培訓14期。2024年，全市開展技能比武59場，年輕護士李東杰在護士崗位技能競賽中奪冠后感嘆：“和高手過招，比上十節(jié)課都管用！”
用才：從“單兵作戰(zhàn)”到“集團軍突圍”
在北安，人才效能釋放的關鍵詞是“融合”。2024年，縣域內(nèi)三家醫(yī)院晉升三甲，以此為樞紐，北安創(chuàng)新構(gòu)建“1+2+3+N+X”整合型醫(yī)療服務新模式，完成了縣域醫(yī)共體20大中心建設，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴容下沉和均衡布局，推動人才、技術、設備全域共享。
“現(xiàn)在每周都有市里專家來坐診，還能遠程會診。”趙光鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長展示著“DeepSeek智能決策系統(tǒng)”。作為全國千縣工程入選醫(yī)院及北安市醫(yī)共體總院，北安市第一人民醫(yī)院AI輔助診斷系統(tǒng)應用于臨床工作，支持多學科會診，共同制定更加科學、合理的治療方案，讓基層診斷效率提升40%。
?？平ㄔO則是另一戰(zhàn)場。北安大力實施“建名科、創(chuàng)名院”工程，努力打造精神科、顱腦外科等13個?？疲蛊錁s獲省級及黑河市重點?？?，通過“請進來，送出去”的方式，豐富人才學習機會，為各類醫(yī)療人才的成長和發(fā)展創(chuàng)造了足夠的空間?！拔覀兛?0%的醫(yī)生都有省級進修經(jīng)歷，自然敢闖技術‘無人區(qū)’?！笔幸辉阂M人才、普外二科主任徐龍秀自豪地說。
留才：讓“白衣戰(zhàn)士”找到家的溫度
留住人才，靠的不僅是待遇。北安市中醫(yī)醫(yī)院肛腸科主任醫(yī)師林存海的故事頗具代表性。2023年，已經(jīng)是沾河林區(qū)人民醫(yī)院副院長的他在網(wǎng)上看到了北安市“醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引進急需緊缺人才”專項招聘的公告，面對已經(jīng)明朗的職業(yè)前景和更廣闊的發(fā)展空間，他最終選擇報考并憑借優(yōu)秀的專業(yè)能力被成功錄取?！斑@里給我配備了人才工作室團隊，這些軟環(huán)境更珍貴。”林存海說。
北安的留才密碼，藏在細節(jié)里：為高層次人才發(fā)放北安英才卡，享受免費體檢、就醫(yī)綠色通道；設立人才服務專員，協(xié)調(diào)解決配偶就業(yè)等問題；協(xié)調(diào)50余家單位、企業(yè)組建人才服務聯(lián)盟，為人才提供涵蓋衣、食、住、行等生活全鏈條優(yōu)惠服務?！拔覀円屓瞬鸥惺艿?，這座城市懂他們的需求?！笔形瞬呸k主任表示。更深的認同感來自事業(yè)舞臺，如今，北安醫(yī)療人才流失率從2019年的18%降至4%，“扎根邊城、守護健康”成為新一代“北安醫(yī)者”的集體選擇。
人才生態(tài)的嬗變，正重塑北安的醫(yī)療版圖。2024年，全市開展新技術16項，其中智慧放療、微創(chuàng)介入等5項技術填補黑河地區(qū)空白；縣域內(nèi)就診率同比提升15個百分點，患者外轉(zhuǎn)率下降至8%；創(chuàng)新打造標準化健康小屋12個，提升常見病多發(fā)病診治能力，實現(xiàn)小病不出鄉(xiāng)、大病不出縣。
“醫(yī)療強市，核心是人才強市?！北卑彩形瘯浽?025年人才工作會議上表示，“未來我們將聚焦人工智能輔助診斷、精準醫(yī)療等新賽道，讓更多‘白衣戰(zhàn)士’在這片熱土上書寫大愛傳奇。”